12 bin kişilik ankette çarpıcı sonuçlar: “Dört gün çalışma için iş değiştirebilirim”

İstihdam şirketi Hays tarafından 12.000 kişiyle yapılan bir anket, yaklaşık her üç çalışandan ikisinin ofiste dört günlük bir çalışma haftasına geçişi destekleyeceğini ortaya koydu.Her üç işverenden biri de, personelin dört günün tamamını iş yerinde geçirmesi durumunda yeni çalışma modeline uyum sağlama olasılıklarının daha yüksek olacağını söyledi.Üç çalışandan ikisi de, başka bir şirket daha kısa bir çalışma haftası teklif ederse iş değiştirmeyi düşüneceklerini söyledi. Bu oran, geçen yıl kaydedilen benzer bir ankete kıyasla %50’nin üzerinde arttı.Bulgular, İngiltere’deki 61 şirketin, maaşlarında herhangi bir değişiklik yapılmadan çalışanlarının çalışma saatlerini yüzde 20 azalttığı yakın tarihli bir denemenin ardından geldi.Bu denemede, yaklaşık 2.900 çalışan Haziran 2022’den itibaren altı ay boyunca haftada dört gün çalıştı.STRES AZALDI, ÜRETKENLİK ARTTIYapılan anketler, personelin yüzde 39’unun azaltılan çalışma saatleri sayesinde daha az stresli hissettiğini, hatta patronların, gelir sabitken üretkenliklerinde bir artış olduğunu bildirdiğini ortaya koydu.Hays İngiltere ve İrlanda’dan Gaelle Blake, “Araştırmamızdan, hem profesyoneller hem de işverenler arasında dört günlük bir çalışma haftasına yönelik ilginin arttığı açıktır.”“Ancak gerçekte, anketimize katılanların yalnızca %5’i bunun gerçekten mümkün olduğu bir kuruluşta çalışıyor.” “Kısalan çalışma haftası, personeli, çocukları veya yaşlı ebeveynleri ile daha fazla zaman geçirmeye teşvik eder ve uzayan hafta sonu sayesinde onlara yeni hobiler veya ilgi alanları bulma şansı verir.” dedi.2020 yılında başlayan Covid-19 salgını, daha fazla çalışanın evden çalışmaya başlamasına ve her zamanki 09:00-17:00/18:00 saatleri arasındaki beş günlük çalışma haftası yerine daha esnek saatleri benimsemesine yol açmıştı.